<noframes id="dh1vt"><progress id="dh1vt"></progress>

          • 個人賬號登錄
          • 企業用戶登錄
          • 其他登錄:
          注冊. 忘記密碼?
          按職能查找
          熱門職位推薦
          按行業查找公司
          最新用戶評論
          • 是什么原因吸引你加入該公司?能詳細說些原因嗎?

            歐萊雅給我的第一印象是開放,表現在以下三點:

            1.可能因為是工廠的緣故,沒有dress code,穿拖鞋上班的都有。

            2.其次是公共盤大家都能進,對實習生也沒設置權限,資料共享。

            3.氛圍很好,每個人都很和善,你問的問題總有很詳盡的回答,只要想學就會有很大的收獲。


            <

            ——歐萊雅(中國)有限公司員工說
          • 在該企業工作壓力大嗎?主要有哪些壓力?

            工作節奏是白天開會,晚上加班。先說加班。每天10點半以后是公司的打車高峰,滴滴排隊半小時以上。聽說還有老板要求員工春節到自己家加班的。

            再說開會。公司流程混亂,分工縱橫交錯,全靠人力推動。一方面信息嚴重不對稱,一方面資源和權限被切割得很細碎,雞毛蒜皮的事情都恨不得拉20個人一起開會,才能討

            ——歐萊雅(中國)有限公司員工說
          • 你覺得公司發展前景怎樣?

            我的實習是在巴黎的歐萊雅總部,是巴黎歐萊雅的產品開發部門,我們部門是策劃開發產品 并賣給各個區域。我的工作涉及和老板、設計公司、工廠、以及中國區交涉,所以對巴黎和中國的情況都有一些了解。我總體的感覺是,歐萊雅是以美麗和高效為核心的公司,但同時人際復雜、缺少人情味。

            高壓等級制。法國和中國一樣,都是歷史上推崇等級制度的國度。等級就代表著高壓,

            ——歐萊雅(中國)有限公司員工說
          • 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?

            薪酬,研發可以說很低了,和其他化工化學類比,MT高一點,博士高一點,海龜高一點,但漲幅也都很有限。喜歡招海外名校的,但其實技術沒什么高科技含量。項目方向常常在變,職業發展也不明朗,靠做配方的技術,跳槽前景灰暗,當然一方面也是行業問題。福利,基本可以忽略吧,都是些小恩小惠,換算成money都沒什么價值

            ——歐萊雅(中國)有限公司員工說
          • 公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?

            一個月6天休假是這樣安排的,周末、節假日上班,休息安排在非周末,4個全天,4個半天,4個半天下午還需要到店鋪上班,最多上午睡個懶覺,洗洗刷刷就到中午了,所以也沒有多少時間休息,有時休息日也會到店鋪加班幫忙。節假日休假是不可能的,也就是說你休息想約朋友聚聚是不太可能的,因為你朋友周一到周五上班。另外每年的春節基本上不會同意

            ——王品(中國)餐飲有限公司員工說
          • 公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?

            店鋪的人員工作時間很長,名義上是一個月休息6天,上班時間上午11:00-14:00,下午16:00-21:00,實際上早十晚十,工作時間每天至少10個小時。值班干部需要9:00就要到店鋪,接聽顧客定位電話等。員工早餐安排在10:00左右,所以大家9:40就到店鋪,準備吃飯,10:30—11:00開例會,店鋪開襠(這段時間

            ——王品(中國)餐飲有限公司員工說
          • 公司人員流動性大嗎?是否適合長期發展?

            每個新人都會安排一個訓練師,并且要求培訓師寫帶訓計劃,也就是所謂的新人帶訓14天,其實大部分計劃只是形式主義,為了應付訓練部稽核而弄的。訓練師一般是由店鋪的干部擔任,店鋪運營高峰期需要參加運營,不忙的時候可以帶訓新人。不過干部的人品有好有壞,遇到不負責的,基本上很少講,就是讓新人背SOC,新人自己練習。好的訓練師會比較賣力帶訓,你哪

            ——王品(中國)餐飲有限公司員工說
          • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
            王品90%以上的店長和主廚是從基層往上升的,外來空降的比較少,內部排外性比較強,另外店長的7項排名(營業額、滿意度、離職率、400投訴等),讓店長比較重視7項指標,這也就是關鍵的KPI指標吧,店鋪如果有接到天使之音(400投訴),區經理、店長都會很重視,一定會拿著禮物,上門拜訪顧客,了解投訴的內容。


            公司工

            ——王品(中國)餐飲有限公司員工說
          • 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?

            我們那時候是按最低基數上的社保,沒有公積金?,F在據說有所改善,提高了繳費基數,但還是比工資低很多,公積金有上。有員工餐,廚房的同事輪班制作,比較辛苦,3-4個人制作店鋪50-60的飯菜,菜都是店鋪制作餐點的下腳料或者是一些比較普通的菜。如果你認為在牛排店就能天天吃牛排,那么只能說你太單純樂。<

            ——王品(中國)餐飲有限公司員工說
          • 你覺得什么樣的人來這里工作更容易成功?


            王品企業文化一種比較受到餐飲企業的推崇,像“海豚哲學”“一家人文化”“206個學分”等,沒有在王品呆過的朋友,一定會對這些比較羨慕,心之所往。有兩種人適合去王品,一種是沒有學歷的農村孩子,很能吃苦,愿意復出百分之兩百的努力,公司也會給以機會讓其成長。一種是特別聰明有能力的,能Hold住各種人的厲害角色。其他如果沒有學歷,不能吃苦,

            ——王品(中國)餐飲有限公司員工說
          最新招聘職位
          1/
          • 傳菜員

            初中|招5人| ¥3000-4500

            福利待遇:1、包吃包住2、月度評優獎金+月度績效獎金+穩崗補貼+年終評優+年終獎=工資以外的高福利3、每月舉行員工活動,豐富員工生活4、提供員工培訓及學習機會,打造公平公開晉升平臺5、購買社保6、帶薪

          • 防水省區負責人

            本科|招1人| ¥20000-25000

            1.規劃與預算1)根據防水事業群的戰略與業務規劃,結合所轄省區的市場分析,在確保合理的投入產出的前提下,編制所轄省區的防水業務規劃、組織架構、人員編制、費用預算等規劃;2)在公司對本省考核激勵方案的基

          • 銷售主管(呼和浩特中心)

            大專|招1人| ¥5000-8000

            工作職責:1、帶領所負責團隊完成上級安排的月度和年度銷售指標。2、負責對下屬的業務指導與檢查、控制、監督銷售流程,保證銷售業務按計劃、程序順利進行。3、對課程顧問的入職培訓和日常業務培訓。4、領導中心

          • 美容顧問-貝玲妃

            中專|招2人| ¥6000-8000

            工作職責:- 銷售彩妝產品,并給予相關的彩妝演示- 認真接待每一位顧客,給予細心周到的服務- 招募新客人- 與團隊良好的溝通,相互協作相互配合完成公司的各項指標招聘要求招聘要求:- 22~30歲,高中

          • 美容護理師

            招1人| ¥10000-15000

            香奈兒正在尋找最富激情與創造力的美容護理師,能夠用技藝精湛的護膚技巧,為顧客提供卓越的服務。香奈兒的美容護理師需要謹記品牌使命,為每個顧客創造專屬體驗。同時,您要與顧客建立良好的關系,協助品牌形象的塑

          • IPRAN工程師(內蒙)

            大專|招1人| ¥7000-9000

            技能要求:1、聯通IPRAN,智能城域網,中/高級2、智能城域網接口人,負責工程項目交付,整改類業務割接,設備升級等3、智能城域網交付需要具備IPRAN和數通雙技能。4、5年以上工作經驗工作地點:呼和

          • 渠道專員(第三方代招)

            大專|招2人| ¥4000-6000

            1.有志從事房地產工作,溝通能力好,能吃苦耐勞。2.對工作態度認真,能全身心投入。3.有強烈的賺錢欲望,并能付諸行動。4.有青山區域房地產工作經驗者優先?!拘劫Y待遇】:無責底薪?高額提成?五險?階段獎

          • 培訓師/講師

            本科|招1人| ¥10000-20000

            職位關鍵詞:營養師,健康管理天津總部辦公(請詳細查閱后再投遞簡歷)崗位職責:1、負責/協助相關系列課程開發與對應培訓項目運營管理;2、負責集團講師培養與激勵項目運營管理;3、區域教育培訓項目的管理和支

          • 行銷主管

            大專|招2人| ¥5000-6000

            1.年齡30歲以下,大專以上學歷,在食品行業至少2年工作經驗,擔任過通路行銷崗位; 2.有KA賣場、便利系統、批發市場、傳統小店、特渠的方案制定經驗; 3.熟悉內蒙古區域通路情況及其特性; 4.

          • 電梯分公司經理

            大專|招1人| ¥12000-15000

            1、 負責分公司整體運營與管理,包括團隊發展和建設、財務指標、工地運營管理、銷售業務管理、環境健康與安全。注:側重于電梯的維保工作2、根據公司工作流程標準及客戶要求,制定實施預防性保養計劃,安排日常維

          • 銷售代表

            大專|招1人| ¥6000-8000

            開發新的經銷商,管理、協調和支持本地區經銷商的業務。開發與跟進本地區的大客戶工程項目。拜訪設計師和有關部門機構人員,以建立良好的合作關系和獲得相關的信息。向客戶提供售前、售中和售后服務,進行完工工程的

          • 醫療器械銷售

            大專|招1人| ¥6000-15000

            職責描述:1.在上級主管的領導下完成銷售目標;2.定期拜訪客戶,維護客情關系,了解客戶需求變化;3.負責所負責區域內的招投標工作;4.負責所負責區域內的應收款工作;5.負責所負責區域內的市場調研工作。

          最新招聘企業推薦
          1/
          名企點評
          內蒙人才簡歷更多

          手機掃一掃
          工作隨時找

          知識百科 更多
          創業推薦 更多
          其他城市站
          熱門職位工資待遇
          熱門職位就業前景
          友情鏈接