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          • 是什么原因吸引你加入該公司?能詳細說些原因嗎?

            歐萊雅給我的第一印象是開放,表現在以下三點:

            1.可能因為是工廠的緣故,沒有dress code,穿拖鞋上班的都有。

            2.其次是公共盤大家都能進,對實習生也沒設置權限,資料共享。

            3.氛圍很好,每個人都很和善,你問的問題總有很詳盡的回答,只要想學就會有很大的收獲。


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            ——歐萊雅(中國)有限公司員工說
          • 在該企業工作壓力大嗎?主要有哪些壓力?

            工作節奏是白天開會,晚上加班。先說加班。每天10點半以后是公司的打車高峰,滴滴排隊半小時以上。聽說還有老板要求員工春節到自己家加班的。

            再說開會。公司流程混亂,分工縱橫交錯,全靠人力推動。一方面信息嚴重不對稱,一方面資源和權限被切割得很細碎,雞毛蒜皮的事情都恨不得拉20個人一起開會,才能討

            ——歐萊雅(中國)有限公司員工說
          • 你覺得公司發展前景怎樣?

            我的實習是在巴黎的歐萊雅總部,是巴黎歐萊雅的產品開發部門,我們部門是策劃開發產品 并賣給各個區域。我的工作涉及和老板、設計公司、工廠、以及中國區交涉,所以對巴黎和中國的情況都有一些了解。我總體的感覺是,歐萊雅是以美麗和高效為核心的公司,但同時人際復雜、缺少人情味。

            高壓等級制。法國和中國一樣,都是歷史上推崇等級制度的國度。等級就代表著高壓,

            ——歐萊雅(中國)有限公司員工說
          • 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?

            薪酬,研發可以說很低了,和其他化工化學類比,MT高一點,博士高一點,海龜高一點,但漲幅也都很有限。喜歡招海外名校的,但其實技術沒什么高科技含量。項目方向常常在變,職業發展也不明朗,靠做配方的技術,跳槽前景灰暗,當然一方面也是行業問題。福利,基本可以忽略吧,都是些小恩小惠,換算成money都沒什么價值

            ——歐萊雅(中國)有限公司員工說
          • 公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?

            一個月6天休假是這樣安排的,周末、節假日上班,休息安排在非周末,4個全天,4個半天,4個半天下午還需要到店鋪上班,最多上午睡個懶覺,洗洗刷刷就到中午了,所以也沒有多少時間休息,有時休息日也會到店鋪加班幫忙。節假日休假是不可能的,也就是說你休息想約朋友聚聚是不太可能的,因為你朋友周一到周五上班。另外每年的春節基本上不會同意

            ——王品(中國)餐飲有限公司員工說
          • 公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?

            店鋪的人員工作時間很長,名義上是一個月休息6天,上班時間上午11:00-14:00,下午16:00-21:00,實際上早十晚十,工作時間每天至少10個小時。值班干部需要9:00就要到店鋪,接聽顧客定位電話等。員工早餐安排在10:00左右,所以大家9:40就到店鋪,準備吃飯,10:30—11:00開例會,店鋪開襠(這段時間

            ——王品(中國)餐飲有限公司員工說
          • 公司人員流動性大嗎?是否適合長期發展?

            每個新人都會安排一個訓練師,并且要求培訓師寫帶訓計劃,也就是所謂的新人帶訓14天,其實大部分計劃只是形式主義,為了應付訓練部稽核而弄的。訓練師一般是由店鋪的干部擔任,店鋪運營高峰期需要參加運營,不忙的時候可以帶訓新人。不過干部的人品有好有壞,遇到不負責的,基本上很少講,就是讓新人背SOC,新人自己練習。好的訓練師會比較賣力帶訓,你哪

            ——王品(中國)餐飲有限公司員工說
          • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
            王品90%以上的店長和主廚是從基層往上升的,外來空降的比較少,內部排外性比較強,另外店長的7項排名(營業額、滿意度、離職率、400投訴等),讓店長比較重視7項指標,這也就是關鍵的KPI指標吧,店鋪如果有接到天使之音(400投訴),區經理、店長都會很重視,一定會拿著禮物,上門拜訪顧客,了解投訴的內容。


            公司工

            ——王品(中國)餐飲有限公司員工說
          • 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?

            我們那時候是按最低基數上的社保,沒有公積金?,F在據說有所改善,提高了繳費基數,但還是比工資低很多,公積金有上。有員工餐,廚房的同事輪班制作,比較辛苦,3-4個人制作店鋪50-60的飯菜,菜都是店鋪制作餐點的下腳料或者是一些比較普通的菜。如果你認為在牛排店就能天天吃牛排,那么只能說你太單純樂。<

            ——王品(中國)餐飲有限公司員工說
          • 你覺得什么樣的人來這里工作更容易成功?


            王品企業文化一種比較受到餐飲企業的推崇,像“海豚哲學”“一家人文化”“206個學分”等,沒有在王品呆過的朋友,一定會對這些比較羨慕,心之所往。有兩種人適合去王品,一種是沒有學歷的農村孩子,很能吃苦,愿意復出百分之兩百的努力,公司也會給以機會讓其成長。一種是特別聰明有能力的,能Hold住各種人的厲害角色。其他如果沒有學歷,不能吃苦,

            ——王品(中國)餐飲有限公司員工說
          最新招聘職位
          1/
          • 文具銷售代表

            大專|招2人| ¥5000-6000

            迎合文具市場,開拓銷售渠道,支持渠道銷售的需求。①擔任范圍內的經銷商維護及商談溝通;②擔任范圍內的終端店鋪開發及維護管理;③客戶訂單的收集及管理;④店鋪的陳列,以及店鋪的商品銷售,儲備情況的管理,及時

            國譽商業(上海)有限公司

            補充醫療保險 帶薪年假 彈性工作 定期體檢 績效獎金 年終獎金 員工旅游 周末雙休

          • 客服人員

            高中|招4人| ¥200以上

            工作地點:蘇州 崗位描述: 1.在蘇州市范圍內向客戶提供面對面的服務支持;2.服務內容為對現場場地及現場運作情況的記錄工作(包含拍照、錄像、數據采集)要求: 1、高中以上

          • 總裝工藝工程師

            大專|招1人| ¥6000-10000

            招聘要求1、大專含以上學歷,機械設計或汽車制造相關專業優先;2、2年以上工藝相關經驗,汽車行業佳;3、良好的溝通協調能力;4、熟練掌握各類辦公軟件、UG、CAD等。  崗位職責&n

          • 數據中心運維工程師

            大專|招1人| ¥8000-10000

            負責交付后產品的售后問題處理、跟蹤和關閉;客戶投訴8D報告的編撰及組織關閉;回答客戶的電話和郵件的技術咨詢;負責客戶售后檔案的維護,售后成本的統計與分析;負責售后熱線,及客戶滿意度調查的策劃。&nbs

          • 汽車市場經理

            高中|招1人| ¥6000-10000

            1.對當地市場環境、競爭對手、消費者需求等情況進行調研、分析,對到店客戶、潛在客戶、成交客戶、集客方式等進行分析,對同品競爭對手進行分析,對競品競爭對手進行分析等,撰寫詳細市場分析報告,以確定本公司的

            江蘇雨田廣宏汽車銷售服務有限公司

            定期體檢 績效獎金 節日福利 年終獎金 通訊補貼 員工旅游 專業培訓

          • 研發工程師

            本科|招1人| ¥8000-12000

            崗位職責: 1. 負責新產品結構設計,圖紙的制作,包含(工藝圖、BOM單、產品生產物料定額等)樣品的設計、試驗、制作、發放及管理;對現有產品結構圖紙的優化改良; 2. 負責對客戶圖紙評審、

          • 西廚熱菜

            初中|招1人| ¥3000-4000

            崗位職責1.各類熱菜的烹調制作,根據衛生標準嚴格操作安全生產,保證食品的質量。2.嚴格遵守每個工作流程,妥善保管各種冷葷原材料,合理用料,降低消耗成本。3.負責對專用工具、砧板、容器等消毒工作,同時也

            蘇州工業園區金雞湖大酒店有限公司

            包吃包住 帶薪年假 年底雙薪

          • 人事管理

            大專|招1人| ¥3500-4500

            一﹑條件﹕1.個性:活潑開朗,溝通能力好,有責任心2.經歷:有人事管理經驗佳,應屆畢業生可3.技能:行動力強,熟悉各類辦公軟件二 ﹑職責:1.負責有關勞務用工的招聘,報到與離職,出勤管理,薪資結算,考

            泰藝電子(南京)有限公司

            績效獎金 年終獎金 員工旅游 專業培訓

          • 培訓運營顧問

            本科|招1人| ¥6000-12000

            崗位職責:負責客戶關系的建立與維護,并根據實施情況,制定客戶服務策略和營銷計劃;協助客戶解決培訓工作中e-Learning的實際應用問題,以增強客戶粘性;依據客戶服務標準為客戶提供e-Learning

          • 采購

            大專|招1人| ¥4500-6000

            崗位職責1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;2、按照公司規定的采購流程進行采購操作;3、負責操作訂單采購、進貨事宜;及時跟蹤管理訂單的交貨期限;4、及時協調

            上海芝友機電工程有限公司

            帶薪年假 定期體檢 績效獎金 節日福利 年終獎金

          • 電子開發工程師

            本科|招5人| ¥8000-16000

            Job Description:?? and analyze washer/washer-dryer product specification to understand marke

            博西華電器(江蘇)有限公司

            補充醫療保險 彈性工作 定期體檢 免費班車 年終獎金 員工旅游

          • 項目管理

            大專|招10人| ¥6000-10000

            專業要求: 工民建、及相關專業 技能要求:精通土建施工管理證書要求: 建筑行業中級工程師及以上職稱1、較強的現場施工組織能力及溝通、協調能力及管理能力;2、責任心強,有較強的團隊合作意識3、處理發現質

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