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          • 是什么原因吸引你加入該公司?能詳細說些原因嗎?

            歐萊雅給我的第一印象是開放,表現在以下三點:

            1.可能因為是工廠的緣故,沒有dress code,穿拖鞋上班的都有。

            2.其次是公共盤大家都能進,對實習生也沒設置權限,資料共享。

            3.氛圍很好,每個人都很和善,你問的問題總有很詳盡的回答,只要想學就會有很大的收獲。


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            ——歐萊雅(中國)有限公司員工說
          • 在該企業工作壓力大嗎?主要有哪些壓力?

            工作節奏是白天開會,晚上加班。先說加班。每天10點半以后是公司的打車高峰,滴滴排隊半小時以上。聽說還有老板要求員工春節到自己家加班的。

            再說開會。公司流程混亂,分工縱橫交錯,全靠人力推動。一方面信息嚴重不對稱,一方面資源和權限被切割得很細碎,雞毛蒜皮的事情都恨不得拉20個人一起開會,才能討

            ——歐萊雅(中國)有限公司員工說
          • 你覺得公司發展前景怎樣?

            我的實習是在巴黎的歐萊雅總部,是巴黎歐萊雅的產品開發部門,我們部門是策劃開發產品 并賣給各個區域。我的工作涉及和老板、設計公司、工廠、以及中國區交涉,所以對巴黎和中國的情況都有一些了解。我總體的感覺是,歐萊雅是以美麗和高效為核心的公司,但同時人際復雜、缺少人情味。

            高壓等級制。法國和中國一樣,都是歷史上推崇等級制度的國度。等級就代表著高壓,

            ——歐萊雅(中國)有限公司員工說
          • 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?

            薪酬,研發可以說很低了,和其他化工化學類比,MT高一點,博士高一點,海龜高一點,但漲幅也都很有限。喜歡招海外名校的,但其實技術沒什么高科技含量。項目方向常常在變,職業發展也不明朗,靠做配方的技術,跳槽前景灰暗,當然一方面也是行業問題。福利,基本可以忽略吧,都是些小恩小惠,換算成money都沒什么價值

            ——歐萊雅(中國)有限公司員工說
          • 公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?

            一個月6天休假是這樣安排的,周末、節假日上班,休息安排在非周末,4個全天,4個半天,4個半天下午還需要到店鋪上班,最多上午睡個懶覺,洗洗刷刷就到中午了,所以也沒有多少時間休息,有時休息日也會到店鋪加班幫忙。節假日休假是不可能的,也就是說你休息想約朋友聚聚是不太可能的,因為你朋友周一到周五上班。另外每年的春節基本上不會同意

            ——王品(中國)餐飲有限公司員工說
          • 公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?

            店鋪的人員工作時間很長,名義上是一個月休息6天,上班時間上午11:00-14:00,下午16:00-21:00,實際上早十晚十,工作時間每天至少10個小時。值班干部需要9:00就要到店鋪,接聽顧客定位電話等。員工早餐安排在10:00左右,所以大家9:40就到店鋪,準備吃飯,10:30—11:00開例會,店鋪開襠(這段時間

            ——王品(中國)餐飲有限公司員工說
          • 公司人員流動性大嗎?是否適合長期發展?

            每個新人都會安排一個訓練師,并且要求培訓師寫帶訓計劃,也就是所謂的新人帶訓14天,其實大部分計劃只是形式主義,為了應付訓練部稽核而弄的。訓練師一般是由店鋪的干部擔任,店鋪運營高峰期需要參加運營,不忙的時候可以帶訓新人。不過干部的人品有好有壞,遇到不負責的,基本上很少講,就是讓新人背SOC,新人自己練習。好的訓練師會比較賣力帶訓,你哪

            ——王品(中國)餐飲有限公司員工說
          • 公司崗位級別有哪些,一般多久能晉升?
            王品90%以上的店長和主廚是從基層往上升的,外來空降的比較少,內部排外性比較強,另外店長的7項排名(營業額、滿意度、離職率、400投訴等),讓店長比較重視7項指標,這也就是關鍵的KPI指標吧,店鋪如果有接到天使之音(400投訴),區經理、店長都會很重視,一定會拿著禮物,上門拜訪顧客,了解投訴的內容。


            公司工

            ——王品(中國)餐飲有限公司員工說
          • 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?

            我們那時候是按最低基數上的社保,沒有公積金?,F在據說有所改善,提高了繳費基數,但還是比工資低很多,公積金有上。有員工餐,廚房的同事輪班制作,比較辛苦,3-4個人制作店鋪50-60的飯菜,菜都是店鋪制作餐點的下腳料或者是一些比較普通的菜。如果你認為在牛排店就能天天吃牛排,那么只能說你太單純樂。<

            ——王品(中國)餐飲有限公司員工說
          • 你覺得什么樣的人來這里工作更容易成功?


            王品企業文化一種比較受到餐飲企業的推崇,像“海豚哲學”“一家人文化”“206個學分”等,沒有在王品呆過的朋友,一定會對這些比較羨慕,心之所往。有兩種人適合去王品,一種是沒有學歷的農村孩子,很能吃苦,愿意復出百分之兩百的努力,公司也會給以機會讓其成長。一種是特別聰明有能力的,能Hold住各種人的厲害角色。其他如果沒有學歷,不能吃苦,

            ——王品(中國)餐飲有限公司員工說
          最新招聘職位
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          • 培訓主管

            大專|招1人| ¥5000-6500

            崗位職責:1、根據公司發展需求,負責區域培訓工作規劃、組織、協調和支持;2、定期挖掘并分析業務部門業務及人員發展需求,完成需求調研、培訓設計、課程開發、培訓實施及效果評估的閉環;3、對業務團隊發展所需

          • 分銷經理 河北-8.1G00043

            大專|招1人| ¥8000-10000

            設立職位目的 : 根據區域零售銷售目標完成所負責區域的零售業績指標,支持當地經銷商業務發展及人員團隊搭建提升。為當地客戶提供技術支持。工作職責 : 1.完成所負責區域零售銷售指標;2.根據公司要

            漢斯格雅衛浴產品(上海)有限公司

            補充醫療保險 彈性工作 績效獎金 交通補貼 年終獎金 通訊補貼 專業培訓

          • 區域銷售經理

            大專|招2人| ¥6000-15000

            一、任職要求:1、??萍耙陨蠈W歷,電子、醫學和市場營銷等專業優先;2、熱愛銷售行業,能吃苦耐勞,抗壓能力強,有團隊精神,能適應周期性出差;3、有銷售工作經驗者優先;4、退伍軍人、應屆畢業生亦可考慮。二

          • 大數據開發工程師

            本科|招2人| ¥10000-20000

            1、本科及以上學歷,3年以上Hadoop生態系統開發經驗;2、有扎實的Java語言基礎,熟悉Scala語言;3、熟悉Hadoop生態圈技術體系,如Hadoop、Hive、Spark、HBase、Kaf

          • 售后服務工程師

            大專|招1人| ¥6000-8000

            職責描述:負責百度云項目蓄電池的安裝、運維,主要職責包括:1. 根據市場需求,為所負責的服務區域的客戶提供良好、專業的產品售后技術服務。(蓄電池安裝、運維維護為主)2. 為所負責的服務區域的客戶/代理

            荷貝克電源系統(武漢)有限公司

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          • 醫藥代表

            大專|招2人| ¥8333-12500

            要求: 1、大專以上學歷,醫藥相關專業; 2、1年以上工作經驗,年齡30歲以下; 3、有銷售心血管和消化領域產品相關經驗者或熟悉當地市場者優先; 4、良好的獨立工作能力及語言表達能力。職責:負責田邊的

          • 灤州銷售代表

            大專|招1人| ¥5000-6000

            任職資格1.性別:不限  2.年齡:28歲以下  3.學歷:大專及以上學歷  4.經驗:銷售類工作經驗兩年及以上  5.

            廣東喜之郎集團有限公司

            帶薪年假 定期體檢 節日福利 年終獎金

          • 礦產檢驗工程師

            大專|招3人| ¥4000-6000

            1、根據客戶要求及相關標準,從事礦產品、鋼材、化肥等產品的取樣、監裝、監卸和重量檢驗工作;2、依據實際檢驗過程完成檢驗報告;3、負責方法驗證和不確定度的評價工作;4、閱讀理解測試項目的相關法規、標準;

          • 售后服務培訓生

            中專|招2人| ¥4000-5000

            工作職責: 1、學***空調組裝,開機調試; 2、基本故障判斷,基礎維修知識; 3、空調機組的換油保養等工作; 4、空調機組的定期巡檢、保養、維護。 任職要求: 1.中專/中技或大專,空調

            克萊門特捷聯制冷設備(上海)有限公司

            績效獎金 交通補貼 周末雙休 專業培訓

          • 生產主管

            大專|招2人| ¥6000-9000

            1. 制度、規范及流程1) 編寫車間各崗位說明書;2) 編寫車間各管理制度及流程;3) 編寫車間各崗位作業規范;2. 組織產品生產4) 根據生產計劃科《工作任務安排表》,下達班組及員工生產任務;5)

            亞士漆(上海)有限公司

            帶薪年假 股票期權 績效獎金 節日福利 年終獎金 周末雙休

          • 醫藥代表(唐山)

            大專|招1人| ¥4500-6000

            崗位職責:1、負責公司產品在醫院、社區和鄉鎮衛生院的推廣宣傳; 2、向指定客戶傳遞公司的有效信息(經公司統一布置與要求); 3、維護銷售終端客戶的良好關系; 4、時刻注重

          • 硬件開發工程師

            本科|招1人| ¥4000-6000

            1、大學本科以上學歷,電力、電子工程、自動化、精密儀器、計算機等相關專業;2、具有ARM、DSP或51單片機等嵌入式軟硬件開發課程或知識儲備;3、有較好的數模電路、信號與系統基本知識,熟悉硬件原理圖、

            北京易艾斯德科技有限公司

            餐飲補貼 定期體檢 年終獎金 商業保險 通訊補貼 員工旅游

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