<noframes id="dh1vt"><progress id="dh1vt"></progress>

          北京人才網>北京招聘信息>歐萊雅(中國)有限公司

          歐萊雅(中國)有限公司

          6 北京 | 1000-5000人

          五險一金包吃周末雙休

          該企業工商信息校驗數據由天眼查提供
          公司簡介
          • 歐萊雅集團創立于1909年,總部設在法國巴黎,是《財富》全球500強之一和《財富》“全球50家最受贊賞公司”之一,也是世界上最大的化妝品公司。2008年,歐萊雅集團的銷售額達175億歐元。
            作為全球化妝品行業的領袖,歐萊雅集團的業務活動遍及全球130多個國家和地區,在世界各地擁有67,500多名員工和42家工廠。
            歐萊雅集團擁有巴黎歐萊雅、美寶蓮、卡尼爾、蘭蔻、赫蓮娜、碧歐泉、植村秀、歐萊雅專業美發、卡詩、美奇絲、薇姿、理膚泉、阿瑪尼香水和拉夫勞倫香水等26個國際知名品牌,代表了多樣化的品牌文化淵源,其產品極為豐富多彩,包括護膚、防曬、護發、染發、彩妝、香水、衛浴、藥房專銷化妝品和皮膚科疾病輔療護膚品等。
            與此同時,歐萊雅集團擁有全面而完整的銷售渠道,通過百貨商店、超市、大賣場、化妝品專賣店、免稅商店、發廊、藥房及郵購等渠道和方式,把高品質的產品帶到世界的每一個角落,并以創新和激情引領美的時尚。一百年來,歐萊雅的的使命是一貫和持續的,那就是創造美、傳播美和引領美,并因此被譽為“美的聯合國”和“美的使者”。
            歐萊雅在中國
            自1996年底進入中國市場以來,歐萊雅公司嚴格遵守中國的法律和法規,依法經營,積極納稅。憑借先進的營銷方式及對中國消費者及市場的準確把握, 歐萊雅在中國的業務突飛猛進,在全國各地創造了一萬多個就業機會。目前,歐萊雅已成為中國市場上最知名的跨國企業之一。種種跡象表明,中國對于歐萊雅集團具有全方位的戰略意義,體現在從研發、生產、銷售到人員培訓等價值鏈的每個方面。
            銷售持續、穩定、快速增長
            歐萊雅在中國的業務保持了持續、穩定、快速發展的良好態勢。2008年,歐萊雅集團在中國實現銷售69.52億元,較上年增長27.7%,連續8年實現兩位數增長,并穩據歐萊雅集團全球十大市場之列,同時也是亞太地區最大的單個市場。
            短短十二年間,歐萊雅從零開始,在中國市場上的地位穩步上升,目前已成為中國化妝品市場的領袖之一和中國最知名、最受尊重的跨國公司之一。

            品牌架構日趨完整
            歐萊雅集團旗下26個國際知名大品牌中的15個已經在中國上市,另加兩個本土品牌,集團目前在中國的共有17個品牌,覆蓋了大型百貨商店、超市、藥房、高檔專業發廊和免稅店等各種銷售渠道(見以下介紹)。

            附:歐萊雅集團在中國的業務部門及品牌分布
            大眾化妝品部-巴黎歐萊雅、美寶蓮、卡尼爾、
            高檔化妝品部-蘭蔻、赫蓮娜、碧歐泉、植村秀、羽西、科顏氏、GIORGIO ARMANI化妝品、Ralph Lauren化妝品
            專業美發品部-巴黎歐萊雅專業美發、卡詩、美奇絲&;nbsp;&;nbsp;&;nbsp;&;nbsp;
            活性健康化妝品部-薇姿、理膚泉
            在中國建立研發中心
            對科研創新的極端重視是歐萊雅集團取得成功的重要秘訣。為此,歐萊雅集團每年的研發投資達年營業額的3.3%,遠遠高于行業的平均水平。隨著中國在歐萊雅集團全球戰略中的重要性的日益凸現,歐萊雅集團在中國的研發中心于2005年9月在上海開業,這是繼續巴黎、紐約和東京之后歐萊雅集團的又一個創造力中心,專門從事對中國人皮膚、毛發以及中國原材料和配方方面的研究和開發,旨在為中國及亞洲的消費者提供最好、最適合的護發、護膚和彩妝等產品。此舉進一步表明了歐萊雅集團對中國市場的長期承諾,也表明了中國在歐萊雅集團全球版圖中的重要性。
            中國成為歐萊雅集團重要的工業基地
            歐萊雅集團持續穩定的銷售增長,有賴于其分布世界五大洲強大的生產和配送網絡。截止目前,歐萊雅集團在全球擁有四十二家工廠,生產各式各樣的化妝品,包括護膚、防曬、護發、染發、彩妝、香水、衛浴、藥房專銷化妝品和皮膚科疾病輔療護膚品等。在歐萊雅工業部門的大家庭中,中國就占了其中的三家工廠,分別位于上海浦東、江蘇蘇州和湖北宜昌。目前,在中國生產的化妝品除供中國市場外,還出口到日本、韓國和東南亞等市場。
            在中國設立歐萊雅集團亞洲管理發展培訓中心
            歐萊雅集團在全球范圍內一直十分注重對人力資源的建設,致力于為員工提供最好的入職培訓、專業技能培訓和管理才能培訓。2005年4月,歐萊雅集團在中國上海正式建立和啟動了其在亞洲的新的管理發展培訓中心(Management Development Center)。此舉是歐萊雅對亞洲人力資本進行持久而長期投資的一個重要部分。亞洲管理發展培訓中心將協調集團在此區域的有關業務和培訓活動,為本地區的培訓團隊提供有效支持,并為本地區的管理人員提供管理和領導才能發展等培訓活動。
            在中國設立針對全球的品牌研究推廣部
            美奇絲(Matrix) 是歐萊雅集團旗下源自美國的一個專業美發品牌, 2000年加入歐萊雅集團,并于2004年8月在中國上市,包括染燙產品和護發產品,其市場定位是“專業流行品牌”,只在專業發廊里通過專業發型師的指導和推薦進行銷售。為了把美奇絲發展成廣大中國年輕人的“最愛”品牌,歐萊雅集團在中國建立了該品牌的研究開發部,其研究成果將用于全球。
            與此同時,歐萊雅集團已經在中國成立了專門的研究部門,為羽西品牌(Yue-Sai)的國際化展開積極的研究工作,希望有朝一日在國際主流化妝品市場上出現中國品牌的身影。
            做中國社會的企業好公民
            在業務快速發展的同時,歐萊雅始終不懈努力,大力支持文化、教育、環保、藝術、科研和公益等項目,實踐做一個優秀企業公民的鄭重承諾,積極發起和贊助“中國青年女科學家獎”、“歐萊雅西部助學金”、“綠色環保行動”及“全球美發師抗擊艾滋病”等各種公益活動,得到了社會各界的廣泛認可。
            近年來,歐萊雅屢次榮獲“中華慈善獎”,“中國化妝品市場年度成功企業”、“中國日用化工市場年度消費者滿意度最高企業”、“光明公益獎”、“中國最佳企業公民”及“跨國公司最佳企業公眾形象獎”等各項殊榮,成為中國市場上最知名和最受尊重的跨國公司之一。

          最新招聘
          歐萊雅(中國)有限公司點擊評論
          • 0%

            好評

          • 0人

          • 0人

          • 0人

          • 0人

          • 0人

          • 游客2021-06-23

            你覺得公司發展前景怎樣?

            我的實習是在巴黎的歐萊雅總部,是巴黎歐萊雅的產品開發部門,我們部門是策劃開發產品 并賣給各個區域。我的工作涉及和老板、設計公司、工廠、以及中國區交涉,所以對巴黎和中國的情況都有一些了解。我總體的感覺是,歐萊雅是以美麗和高效為核心的公司,但同時人際復雜、缺少人情味。

            高壓等級制。法國和中國一樣,都是歷史上推崇等級制度的國度。等級就代表著高壓,就代表著必須完美的執行。老板的要求和想法必須要在最快的時間內落實,如果太慢就是不合格。一天之內可以斃掉好幾輪方案,大老板隨時隨地都在做決策,有的時候心血來潮想了解一個什么,就得瞬間準備好。這種情況下精神是高度緊張的。尤其是臨近開會,尤其緊張,所有東西都要充分準備,在老板突然提到的時候不可以讓老板等待。我感覺自己一旦慢了,好像就是等著責罰的小宮女,雖然老板不會明面說,但你心里知道自己死了。你已經被蓋上戳“這個人不行”。

            在該企業工作壓力大嗎
            超負荷工作。雖然工作時長差不多,但這份實習的強度是我在國內兩個實習生的強度,一個人當幾個人用,經常急得跑起來。我的對接工廠有時候招不到人,就拉一個人干雙份,發的還是一份工資。因此加班是常態。在巴黎是有規定九點前必須關燈,法國人不鼓勵加班,加班久了還怪罪你,但事情很多根本做不完 做不完還是自己的鍋啊。在中國區那就是加班無下限的感覺,我在巴黎下午六點發郵件給中國 那邊還秒回 也就是國內已經凌晨12點了。我的小老板經常問:你們中國那邊,他們是不睡覺的嗎?

          • 游客2021-06-23
            在歐萊雅工廠暑期實習

            是什么原因吸引你加入該公司?能詳細說些原因嗎?

            歐萊雅給我的第一印象是開放,表現在以下三點:

            1.可能因為是工廠的緣故,沒有dress code,穿拖鞋上班的都有。

            2.其次是公共盤大家都能進,對實習生也沒設置權限,資料共享。

            3.氛圍很好,每個人都很和善,你問的問題總有很詳盡的回答,只要想學就會有很大的收獲。


            第二,并沒有傳說中外企的高壓。同事們工作的時候超級認真,飯后大家在一起聊天放松,張弛有度。整個部門十幾號人只有兩三個是每天要加班一小時以上的,其他人基本都是到點就走人的。


            第三,員工們工齡普遍較長,幸福感似乎都很高。在我們up,大多數人都是工作八年以上,十幾年的也不在少數。會以身為歐萊雅人而自豪。


            第四,福利超好!我們實習一個月趕上兩次發福利,各種洗發水護發素,歐萊雅羽西護膚品,而且幾乎每個員工都有,包括外包和實習。聽同事說在歐萊雅不愁沒護膚品用的,根本用不完,之后還會有多得送不出去的苦惱


            公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?
            正式員工的薪資絕對可觀,據說還有十幾天的年假,集體旅游每個人公司會報銷2k暫時想到這么多。

          • 游客2021-06-23

            在該企業工作壓力大嗎?主要有哪些壓力?

            工作節奏是白天開會,晚上加班。先說加班。每天10點半以后是公司的打車高峰,滴滴排隊半小時以上。聽說還有老板要求員工春節到自己家加班的。

            再說開會。公司流程混亂,分工縱橫交錯,全靠人力推動。一方面信息嚴重不對稱,一方面資源和權限被切割得很細碎,雞毛蒜皮的事情都恨不得拉20個人一起開會,才能討論出結果。由于與會人員太多,且分屬不同部門,七嘴八舌地討論起來,誰也不服誰,于是聲音最大,情緒最飽滿,最能在聲勢上力壓全場的人,就能取得階段性勝利,就發展出了著名的拍桌子撕逼文化。


            管理層多是財務出身,所以公司的財務數據很好看,行業領先。對數據的要求到了變態的程度,每一張報表上的數據最多只能存活三天。任何一場會議都能演變對數的會議,開會發一刀A3紙打印的表格,沒有ppt,沒有趨勢圖,全靠肉眼讀數。很多時候數據對不上,開到一半各自回去算數。


            你覺得公司發展前景怎樣?
            總的來說是個很磨煉人的地方,如果是業務團隊,不管是體力上,還是精神上,都會承受巨大的壓力。道上傳說待一年頂三年,可能是加班加的。


          • 游客2021-06-23

            公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?

            薪酬,研發可以說很低了,和其他化工化學類比,MT高一點,博士高一點,海龜高一點,但漲幅也都很有限。喜歡招海外名校的,但其實技術沒什么高科技含量。項目方向常常在變,職業發展也不明朗,靠做配方的技術,跳槽前景灰暗,當然一方面也是行業問題。福利,基本可以忽略吧,都是些小恩小惠,換算成money都沒什么價值。加班不多,基本朝九晚五,還算穩定。


            你覺得公司發展前景怎樣?
            技術類培訓有也是有,但跟平時工作難以接軌,基本上還是游泳池文化,主管自己也不知道該做什么,一個項目長可以做好幾年都出不來產品,最后不了了之。主管很多空降,由公司升上去的鳳毛麟角。辦公室政治很多。小團體很多。

            公司看上去高大上,吸引很多不明所以有點虛榮心的應屆生,很多女生。女人多的地方不簡單。碩士學歷足夠,個人不認為對于博士來說是個好去處。


          • 匿名用戶2017-12-07
            雖然工作很忙,但是薪資福利都非常棒。不定期有各種活動,茶點。有新品發布時會第一時間收到試用裝。
          其他城市 熱門職位推薦
          收錄查詢
          百度搜狗360
          相關招聘企業
          知識推薦 更多
          常見問題